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2017年度企业社会责任报告
发布时间:2018/6/23 9:56:00 字体大小[ ]

    本报告是华北制药河北华民药业有限责任公司根据2017年度履行社会责任方面的具体情况编制的。报告真实、客观地阐述了华民公司2017年度在履行社会责任方面做出的具体工作,希望接受集团公司和企业职工及社会各界的监督和指导,促使公司更好地履行和承担社会责任。

    华民公司位于石家庄经济技术开发区内,是华北制药转型升级的标志工程。项目建立于2009年,占地217亩,是目前国内最大的头孢菌素制造基地之一。公司立足于“打造全球一流的头孢产品制造商”发展战略,整合了华药完整的头孢产业链和丰富的头孢产品群,依托华药60年积淀的优势资源,以市场需求为先导,以优化提高的合成技术、制剂技术为支撑,以头孢菌素全产业链产品为核心,以国际先进认证水平为标准,实现产品结构的优化升级。公司设计年生产能力为头孢无菌粉针制剂10亿支、口服固体制剂45亿粒/片/袋,无菌及非无菌原料药2000吨。

    2017年,公司一方面积极开展生产经营工作,努力开拓市场,优化业务模式,依法保护职工的合法权益,着力提升职工满意度,构筑企业与职工之间的和谐氛围;另一方面,树立和维护诚信、守法、公正的良好形象,依法纳税,主动承担对自然环境、对社会和经济发展的义务,积极维护社会稳定,支持社会公益事业。公司已将承担企业社会责任融入到公司的经营发展之中,追求公司与客户、员工和社会的共同进步和发展。

    一、扎实开展生产经营

    2017年公司实现营业收入14.81亿元,其中制剂出口收入5089万元,经营现金净流量31266万元,位列2017中国化学制药行业工业企业综合实力百强。

    二、扎实推进质量管理

    公司秉承“人类健康至上,质量永远第一”的企业宗旨,强化质量管理和质量攻关:101车间2D模块通过英国MHRA复认证并获得EU GMP证书;103车间顺利通过GMP认证;ISO9001质量体系外审也顺利通过。2017年公司产品质量一次合格率到100%。

    公司以质量源于设计理念建立的卓越硬件设施为基础,按新版GMP要求建立完善、可靠、有效的质量管理体系,通过企业自查、评审和激励机制的实行,持续改进,充分发挥全员主观能动性,全员参与质量形成过程,确保公司的质量管理体系正常运行;并以国内外认证为契机,检验质量管理体系有效性。

    截止2017年,公司顺利通过13次新版GMP认证。

    三、深化建设安全管理体系

    公司将安全标准化、“8341”全覆盖安全管理体系有效结合并纳入生产管理全过程,深化安全管理标准化班组建设,全面提升班组安全管理水平。严格按照“党政同责、一岗双责、失职追责”的要求,构建“管生产必须管安全、管经营必须管安全、管业务必须管安全”的安全责任体系,全面落实安全生产责任和管理措施,确保安全生产责任体系“五落实五到位”。

    按照“8341”管理体系一体化“1113”安全防控系统运行的具体要求,开展各岗位风险再分析和危险再辨识的工作,编制岗位个人风险预控卡片、岗位应急处置卡和风险预控手册,两种卡片随身携带,结合岗位安全三确认的内容,牢记“上标准岗、干标准活”,从现场做起,从细节抓起,规范安全质量行为,实现每一岗位的全面达标。

    按照国家安监总局制定的《危险化学品企业事故隐患排查治理实施导则》的要求开展隐患排查治理工作,对事故隐患实行分级管理、登记建档,并定期分析隐患产生的原因,协调解决存在的问题,部署隐患治理工作。2017年共组织检查15次,发现隐患320项,整改320项。

    在安全标准化运行中,制定修订安全管理制度47份,定期更新适用安全生产法律法规290余项,并对安全生产相关法律法规及其他要求出具评价报告。制定年度安全教育计划,并监督各单位有效落实,2017年共组织全员安全培训6次,包括:防火防爆知识、工艺安全知识、电气安全知识、职业卫生知识、消防安全知识、安全法律法规等,累计培训9600人次。完成了全员安全轮训计划,共培训1013人次。按照计划完成各项应急预案的演练工作,提高职工应急处置能力。2017年共组织综合演练1次,重大危险源演练2次,各车间现场处置方案演练24次。

    按照《危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准》全面开展二级标准化运行。2018年3月通过了安全二级标准化考评

    2017年公司安全生产形势稳定,未发生安全事故,达到了工亡事故为零、重伤事故为零、较大非伤亡事故为零、千人负伤率为零、无重大安全隐患的目标。 

    四、社会公益和志愿者服务活动开展情况

    为深入开展学雷锋志愿服务活动,打造良好的企业形象,公司的青年员工们来到了石家庄市首家孝道基地—“前营孝道活动中心”,在这个“社会主义核心价值观涵育教育基地”里,40余名职工帮助孤寡老人包饺子、送餐到家。

    公司志愿者代表还到赞皇县嶂石岩乡王家坪小学开展献爱心公益活动,为学校师生送去了学习文化用品、益智玩具以及御寒衣物。

    五、创造社会就业情况

    2017年,公司坚持公平、公正的用工原则,依据岗位要求面向社会招聘使用员工,不因年龄、性别、婚姻状况、等差异区别对待求职者。截止2017年末,公开招聘了社会人员3名、应届本科毕业生4名和应届硕士毕业生3名,采取“面试+笔试”的方式,做到程序规范、透明。秉承着“公开、平等、竞争、择优”的原则,满足公司人员需求的同时,也为社会人员提供了很好的就业平台。

    六、员工技能培训情况

    公司作为成长型企业,员工已具备基本职业道德修养与素质,2017年公司培训重点通过以下几方面进行:

    1、以“吸纳创新理念,提高管理能力”为主线,进行高层领导培训与新任管理者专题项目培训。新任管理者管理能力快速养成学习项目,层层递进式的深入管理、细化管理,帮助新任管理者集中式的梳理了管理知识,让参训人员受益匪浅。三大面授课程从管理者的自我管理、工作管理以及团队管理着手,同时安排掌上学院网络课程提供个性化针对性的内容补充,并配套定期举行线下促学沙龙进一步让知识进行有效转化,为中层领导提供了工具方法的同时统一思想,有效提升工厂的整体管理水平。

    2、每年一届的大学生员工都是公司未来的专业和管理人才储备。综合人事部以“锻炼人才、培养人才、造就人才”为原则,为了让大学生能够尽快熟悉掌握企业相关基础知识及所在岗位专业技能,实现理论与实践的良好结合,制定了“软技能提升”和“硬技能夯实”培养方案。为每名新分大学生指定一名专门培养人,根据大学生的培养方向,结合其所学专业,制定培养计划,培养人要在培养期间进行全程辅导,定期与大学生进行沟通交流。

    3、根据公司新头孢工厂2017年的工厂发展情况以及现有生产经营情况,以安全管理能力提升为试点全面提升工厂的安全管理水平,一方面外请专家老师现场辅导提升管理人员排查隐患安全管理能力,另一方面以开发安全主题课程为主线建立课程体系、培养工厂内训师队伍,从而使公司安全管理能力得到提升。

    七、员工权益维护情况

    公司年轻职工所占比例较大,做好职工队伍的稳定显得尤为重要。在关心职工、维护稳定的过程中,工会以慰问的形式为职工送去了温暖:2017年工会共慰问困难职工、党员51人;帮助职工报送“一日捐”14人;成功申报市级特困职工3人、市级困难职工2人;申请了大病救助1人;申请金秋助学1人。工会坚持“五必访”原则,让职工体会到工会大家庭的温暖,拉近了职工与公司的距离。工会为每一名职工发放生日卡,真正把企业的关怀送达职工。

    公司建有餐厅,每天为职工免费提供早、中、晚、夜4次工作餐;公司还提供免费通勤班车,解决职工上下班问题;为职工提供图书阅览室、乒乓球场等文体活动场所。

    公司坚持以人为本的发展理念,认真落实国家法规政策,与职工签订劳动合同率达到100%,并为所有签订劳动合同的职工办理五险一金,参保率100%。

    八、职业安全健康情况 2017年公司不断加强职业卫生管理力度,加大职业卫生投入,努力改善职工生产操作环境,按照法律、法规及规章制度的要求,完成了职业卫生各项工作,实现了职业病为零的目标。

    按照国家要求建立、健全各类职业卫生档案。对11个职业卫生管理制度进行了修订。完成了职业病危害因素检测及备案工作,共检测140余点,出具了有效的检测报告,并对发现的问题及时整改,保障职工的身体健康。做好有毒有害岗位人员的健康体检,共计为400人进行了职业卫生体检,并将体检结果进行了告知。建立了《职工健康监护档案》,加强劳动防护用品的使用管理和监督检查,提高员工的自我保护意识,使防护用品的使用落到实处;对剧毒品使用、储存场所进行了日常检查,对查出的隐患全部进行了整改。

    公司落实职业卫生法律法规要求,针对各车间接触职业危害的种类设置了相应的职业危害告知栏;完善作业场所的职业卫生防护设施,并定制了警示标识;加强日常的监督检查,确保防护设施正常运行,防止发生职业病。公司在各级领导的支持与协助下2017年获得“全国尘毒危害治理示范企业”称号。

    九、文娱活动开展情况

    为活跃职工的文化生活,工会精心策划组织了“元宵节灯谜”、“妇女节趣味游艺会”、“春季大步走”、“跳绳选拔赛”、“乒乓球团体赛”、“羽毛球团体赛”、“职工健身操”、“班间广播操”、“拔河比赛”等多项健康有益的文化活动,多个竞赛项目先后在集团获奖。通过开展丰富多彩的职工文体生活,创造了和谐友善的职工情感交流氛围,为公司改革聚人心、树信心、激活力起到了积极的促进作用。

    十、节能减排和环境保护情况

    2017年公司严格落实“污染物达标排放、危险废物合规处置、实施源头减排”的环保工作方针,严格遵守环境保护相关的法律法规,着力推进环保工作,落实环保责任,履行国企担当。

    2017年公司按照ISO14001:2015版要求运行环境管理体系,编制了新版文件,聘请专家进行专业培训,7月完成公司环境因素、重要环境因素识别,对获取的新法律法规进行了评价,各部门对自身面临的风险和机遇进行了评估分析。9月进行了环境管理体系内部审核工作,10月顺利通过ISO14001:2015管理体系审核。通过体系的有效运行,使员工在日常生产和生活中增强了环保意识,提升了公众参与环保的热情,营造了改善环境质量、推动绿色发展的良好氛围。

    公司强化能源管理,促进节能降耗,各单位通过改进管理方法、优化设备运行方式、节能措施改造等形式,开展节能降耗活动,降低生产成本,将节能减排和环境保护工作融入公司日常的发展中,将节水、节电、减排作为控制重点,扎实做好相关工作。101车间纯化水机改造,有效解决了氯离子排放问题,同时大大改善纯化水机出水质量,改造后纯化水机取消氯化钠再生,实现了氯离子零排放。

    103车间优化C线纯化水软化器再生程序,缩短吸盐时间,吸盐时间减少相应节约盐和一次水,实现节水。104车间实施了降低蒸汽单耗项目,对车间内蒸汽单耗高的精馏系统进行工艺设备分析,对应不同的系统,采取不同的蒸汽节能措施,实现了蒸汽单耗的持续降低,达到节省蒸汽。106车间对采暖系统进行升级改造,通过对设备蒸汽凝水回收利用余热,节约蒸汽。

    公司大力开展群众性的节能科普活动,组织职工开展了“节能减排知识竞答”活动。通过“微信竞答”、“书面竞答”方式广大职工积极参与,通过答题增长了知识,提高了认识。举办了以“节能有我,绿色共享”为主题的画报展览活动,各单位积极参加,画报内容丰富多彩,版面设计新颖别致,宣传效果良好。组织开展了“我为节能献一策”合理化建议征集活动,职工从生产到管理、从工艺到设备等方面提出了有益的见解及措施,通过合理化建议征集,促进职工从被动节能到自发节能的转变,增强节能意识,让节能降耗工作落到实处,提升企业管理水平。

    公司在节能方面还采取了很多措施,例如:在办公楼及生产车间更换安装LED节能灯具、节水阀门,在楼道走廊安装声控灯;采用OA系统无纸化办公,避免不必要的浪费;打印机的碳粉用完后,重新灌装,做到了节约耗材;公务用车采用派车单的方式,防止无令出车;出车前尽量做到统筹安排,车辆多人共用,提前计划好最佳行车路线,做到了减少能耗,降低费用等等。

    十一、保护消费者健康权益

    头孢产品是高致敏性产品。我公司坚持遵循安全、有效、经济、适当的合理用药四要素,利用华北制药网站平台进行头孢产品用药安全的宣传工作,普及头孢产品的用药知识。同时积极配合国家药品不良反应的工作,下载不良反因数据,分析发生的每一个病例,对高风险产品进行技术攻关,及时更新定期安全性报告,降低药品不良反应的发生。

    2017年,华民公司立足于“打造全球一流的头孢产品制造商”发展战略,以团结职工紧密围绕企业生产经营为己任,增强了职工的凝聚力,营造了干事创业的良好氛围,取得了良好的经营业绩和社会效益。2018年我们将以更加饱满的工作态度和务实求真的一腔热忱继续接受集团公司、全体职工以及社会各界的监督,抓住新的发展机遇,在扩大生产经营成果的同时不忘应该承担的社会责任,不断完善公司社会责任管理体系建设,不断探索有效履行社会责任的着力点,加强与社会各界的交流,从而促进公司更好的履行社会责任,实现自身与全社会的和谐发展。

                                       华北制药河北华民药业有限责任公司

                                        2018年2月23日

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